农民工无合同被拖欠工资该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。考勤记录、工作证等能证明农民工与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，这是后面维权的基础。
（2）协商是较为温和的解决方式。通过与用人单位沟通，要求支付工资，可能快速解决问题，避免矛盾激化。
（3）向劳动监察部门投诉有强制力保障。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（4）仲裁是重要的法律程序。它是诉讼的前置程序，提交仲裁申请书和证据后，由仲裁委进行裁决。
（5）诉讼是最终的维权途径。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（6）法律援助可降低维权成本。符合条件的农民工可申请免费律师帮助。

提醒：
收集证据要全面且真实有效，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.农民工无合同被拖欠工资，可通过多途径依法维权。在实际操作中，收集证据是关键基础，之后按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤依次推进，符合条件还能申请法律援助。
2.具体措施和建议如下：
首先要积极收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
接着可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，因仲裁是诉讼前置程序。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
最后，若符合条件，可向法律援助机构申请援助获取免费律师帮助。
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结论：
农民工无合同被拖欠工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位不得拖欠劳动者工资。农民工收集考勤记录、工作证等证据，能证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权奠定基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益；仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满可向法院起诉。同时，符合条件的农民工可申请法律援助获得免费律师帮助。如果您在讨薪过程中遇到法律问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）收集证据：农民工要积极收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

（二）协商解决：尝试和用人单位沟通，明确要求其支付拖欠的工资。

（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和收集的相关证据。注意仲裁是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

（六）申请援助：符合条件的农民工，可向法律援助机构申请法律援助，获取免费律师帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：农民工无合同被欠薪，可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：先和用人单位谈，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，这是诉讼前置程序。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
6.申请援助：符合条件可申请法律援助获免费律师帮助。