单方解除劳动合同条件及生效是怎样的

法律分析：
（1）用人单位单方解除劳动合同分为即时解除和预告解除。即时解除适用于劳动者试用不合格、严重违规、严重失职等情况，通知到达劳动者时合同解除。例如劳动者在试用期间工作能力明显不达标，单位可直接解除。预告解除则针对劳动者患病不能工作、不能胜任工作、客观情况变化等情形，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

（2）劳动者单方解除劳动合同，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。当用人单位存在暴力强迫劳动、违章指挥危及人身安全等严重违法行为时，劳动者可立即解除合同。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保解除理由充分合法，避免违法解除的风险。劳动者解除合同应按规定提前通知，遇特殊情况立即解除时保留相关证据，不同案情处理有别，可咨询分析。
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1.单方解除劳动合同依主体不同分为用人单位和劳动者两类情况。用人单位解除分即时和预告解除。在劳动者试用不符录用条件、严重违纪等情形下可即时解除；因劳动者健康、能力问题或客观情况变化，提前三十日书面通知或付一个月工资可预告解除。
2.劳动者解除分一般和立即解除。一般需提前三十日书面通知，试用期提前三日；用人单位强迫劳动、违章指挥危及安全时可立即解除。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格按照法律规定的情形和程序操作，保留好相关证据，避免法律风险。劳动者要依法行使解除权，提前通知的要注意时间节点，遇到用人单位违法情形立即解除时，注意收集证据维护自身权益。
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结论：
单方解除劳动合同分用人单位和劳动者两类情况，用人单位在特定情形下可即时或提前通知解除，劳动者一般提前通知解除，特定情况可立即解除。
法律解析：
用人单位单方解除有两种情况。一是在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违纪等情形下，可即时解除，通知到达劳动者时合同解除生效。二是因劳动者健康、胜任能力等问题，或客观情况重大变化，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。劳动者单方解除，正常情况下需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通知期满合同解除生效。若用人单位存在暴力强迫劳动等危及劳动者人身安全的行为，劳动者可立即解除合同。这体现了法律对劳动合同双方解除权的规范，保障了双方的合法权益。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）用人单位方面
若劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪、严重失职等情况，用人单位可即时解除合同，注意保留好相关证据以证明解除的合理性。若因劳动者健康、能力等原因需解除，提前三十日书面通知或支付一个月工资，并且要做好工作交接安排。

（二）劳动者方面
正常情况下提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，通知要以书面形式确保送达单位。遇到用人单位强迫劳动等情况，可立即解除并保留相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。该法同时规定了劳动者和用人单位其他解除劳动合同的情形及程序。
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1.用人单位单方解除：
若劳动者试用不符录用条件、严重违规或失职造成重大损失，可立即解除，通知到达即生效。若因劳动者患病等不能胜任工作、客观情况变化致合同无法履行，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。

2.劳动者单方解除：
通常提前30天书面通知，试用期提前3天，期满生效。若单位暴力强迫劳动、违章指挥危及安全，可立即解除。