应该如何确定劳动合同的解除时间

确定劳动合同解除时间，分以下情况：
协商一致解除时，双方达成解除共识的日期就是解除时间，像3月15日谈妥，这天就是解除时间。
劳动者提前通知解除，试用期提前三天、正式员工提前三十天书面通知，期满之日为解除时间，如4月1日通知，5月1日满三十天，这天合同解除。
用人单位单方解除，通知送达劳动者之日为解除时间，无法直接送达的，以有效送达日期为准。
因不可抗力等致合同无法履行而解除的，情形发生且合同目的不能实现之日起合同解除。
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结论：
确定劳动合同解除时间需依据不同解除情形判断，协商一致解除以达成合意日期为准；劳动者提前通知解除以期满之日为准；用人单位单方解除以送达劳动者之日为准；因不可抗力等解除以情形发生致合同目的无法实现之日为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动关系双方的合法权益，对劳动合同解除时间有明确规定。协商一致解除体现双方意思自治，确定的日期即为解除时间，如3月15日谈妥，该日就是解除时间。劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知，期满解除是为给用人单位安排工作交接时间，像4月1日通知，5月1日满三十日，此日为解除时间。用人单位单方解除，送达通知是告知劳动者解除决定，以送达日为准，无法直接送达则以有效送达方式确定日期。因不可抗力等导致合同不能履行而解除，是基于客观情况使合同目的无法实现，自情形发生时合同解除。若您在劳动合同解除时间认定上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.确定劳动合同解除时间要依据不同情形判断。协商一致解除时，双方达成解除合意的日期就是解除时间，像3月15日谈妥解除，这天就是解除时间。
2.劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除时间，例如4月1日通知，5月1日满三十日，5月1日是解除时间。
3.用人单位单方解除，以解除通知送达劳动者之日为解除时间，无法直接送达时，以公告等有效送达方式确定的日期为准。
4.因不可抗力等致使合同不能履行而解除的，自该情形发生且导致合同目的无法实现之日起合同解除。

为准确确定解除时间，双方应保留好协商记录、通知文件等证据；用人单位送达解除通知时要采用合适方式并留存凭证，以避免后面纠纷。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，解除时间以双方协商确定且达成解除合意的日期为准，这体现了双方意思自治，能确保解除过程公平合理。
（2）劳动者提前通知解除，试用期内提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，期满之日为解除时间，为用人单位安排后面工作留出合理时间。
（3）用人单位单方解除，以解除通知送达劳动者之日为解除时间，无法直接送达时以公告等有效送达方式确定的日期为准，保证解除通知能有效传达给劳动者。
（4）因不可抗力等原因导致合同不能履行而解除，自该情形发生且导致合同目的无法实现之日起合同解除，遵循客观情况导致合同无法履行的实际情况。

提醒：
不同的劳动合同解除情形有不同的时间确定规则，实际操作中需准确判断适用情形，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商一致解除：当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同时，以双方达成解除合意确定的日期作为解除时间，双方应明确记录该日期。

（二）劳动者提前通知解除：试用期内劳动者提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满之日就是解除时间，劳动者要保留好书面通知的证据。

（三）用人单位单方解除：以解除通知送达劳动者之日为解除时间，若不能直接送达，按照公告等有效送达方式确定的日期来定，用人单位要注意送达程序的合法性。

（四）因不可抗力等原因解除：自该情形发生且导致合同目的无法实现之日起合同解除，双方需及时收集相关不可抗力的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。