入职签合同违约了怎么办

（一）劳动者违约
若违反服务期约定，按约定支付违约金，但金额不超用人单位培训费用；违反竞业限制约定，按约定支付违约金。同时应主动和用人单位沟通，表明承担责任的态度。

（二）用人单位违约
劳动者可要求其继续履行合同、赔偿损失，还能解除合同并主张经济补偿。劳动者要及时与用人单位协商，维护自身权益。

（三）协商不成处理方式
违约双方若无法协商，可通过劳动仲裁或诉讼解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约：签合同入职后，若违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，且金额不超单位培训费用；违反竞业限制约定，同样要付违约金。

2.用人单位违约：未按合同提供劳动条件、支付报酬等，劳动者可要求继续履行、赔偿损失，还能解约并主张补偿。

3.解决途径：违约方应积极协商担责，协商不成可走劳动仲裁或诉讼。
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结论：
入职签合同后违约，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金；用人单位违约，劳动者可要求其担责、解约并主张补偿。双方应积极协商承担责任，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，也需按约付违约金。而用人单位若未按合同提供劳动条件、支付报酬等违约行为，劳动者有权要求其继续履行、赔偿损失，还能解除劳动合同并获得经济补偿。在面对违约情况时，双方都应秉持积极态度沟通协商，主动承担相应的违约责任。这不仅是法律的要求，也有助于维护和谐的劳动关系。若双方无法通过协商解决纠纷，劳动仲裁或诉讼是可行的途径。如果您在入职合同违约方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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入职签合同后违约要依具体情形处理。劳动者违约方面，违反服务期约定需按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用；违反竞业限制约定也需支付违约金。用人单位违约，如未提供劳动条件、支付报酬等，劳动者可要求其继续履行、赔偿损失，还能解除合同并主张经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.违约方应积极与对方沟通协商，主动承担相应违约责任，争取和平解决纠纷。
2.若协商无法解决，可通过劳动仲裁途径处理，由专业仲裁机构作出裁决。
3.对仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径，由法院进行审理判决。
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法律分析：
（1）劳动者违约情形：劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。这是为保障用人单位在培训投入及商业秘密保护等方面的权益。
（2）用人单位违约情形：当用人单位未按合同提供劳动条件、支付报酬等，劳动者有权要求其继续履行合同、赔偿损失，还能解除劳动合同并主张经济补偿，以此维护自身合法劳动权益。
（3）违约处理方式：无论哪方违约，都应积极沟通协商承担责任。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，这为双方提供了法律途径的救济。

提醒：
劳动者和用人单位在面对违约问题时，要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。