员工上班途中交通事故责任认定谁负责

结论：
上班途中发生交通事故，责任认定由公安机关交通管理部门负责，若员工不负主要责任应认定为工伤，赔偿按是否缴纳工伤保险有不同承担主体。
法律解析：
依据相关法律，公安机关交通管理部门会依据交通事故当事人的行为对事故发生的作用以及过错严重程度来确定当事人责任，并出具责任认定书。当员工在上班途中发生交通事故且在事故中不负主要责任时，按照规定应认定为工伤。员工可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。若企业已为员工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由企业承担。在实际生活中，遇到此类复杂情况，准确把握自身权益和应遵循的程序很重要。如果对上班途中交通事故的责任认定、工伤认定或赔偿等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.上班途中交通事故责任认定由公安机关交通管理部门负责，其依据当事人行为对事故的作用和过错严重程度确定责任并出具认定书。若员工在事故中不负主要责任，可认定为工伤。
2.员工可申请工伤认定以享受工伤保险待遇。若企业已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由企业承担。
3.建议员工在发生上班途中交通事故后，及时报警让交管部门进行责任认定。在确定自己不负主要责任后，尽快按法定程序申请工伤认定。企业应依法为员工缴纳工伤保险，避免因未缴纳而承担全部赔偿费用。
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法律分析：
（1）上班途中发生交通事故，责任认定由公安机关交通管理部门主导。他们依据当事人行为对事故的作用和过错严重程度来确定责任，并出具认定书，这是后续处理的重要依据。
（2）若员工在事故中不负主要责任，能被认定为工伤。员工可按规定申请工伤认定，进而享受工伤保险待遇。
（3）企业为员工缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关费用企业承担。整个过程中，交通事故责任认定和工伤认定、赔偿都需遵循法定程序。

提醒：
员工发生此类事故要及时要求交管部门出具责任认定书，申请工伤认定需注意时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以获取精准分析。
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（一）员工在上班途中发生交通事故，要及时配合公安机关交通管理部门调查，提供准确信息，以便其依据当事人行为对事故作用和过错严重程度确定责任并出具认定书。
（二）若员工在事故中不负主要责任，应尽快准备材料申请工伤认定，按法定程序享受工伤保险待遇。
（三）企业要确保为员工缴纳工伤保险，避免未缴纳情况下承担相关费用。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上班途中遇交通事故，由公安机关交通管理部门定责。其会依据当事人行为对事故的作用及过错严重程度，出具责任认定书。
2.员工在事故中不负主要责任的，可认定为工伤。员工能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
3.企业已缴工伤保险，部分费用由基金支付；未缴的，费用企业承担。交通事故和工伤认定赔偿都要按法定程序处理。