单位工伤该如何申报

（一）单位申报工伤要及时，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）申请时准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，申请表写清事故时间、地点、原因及职工伤害程度等。
（三）单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用自行负担。
（四）单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位申报工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，申请表要包含事故时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。
3.若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报。

建议单位严格遵守申报时间，及时准备好申请材料，以免承担不必要的费用。工伤职工及其近亲属、工会组织也要关注申报时间，在单位不申报时及时维护自身权益。
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结论：
单位申报工伤要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长。申请需提交相关材料，未按时申报费用单位承担，单位不申报职工等可在1年内直接申报。
法律解析：
依据法律规定，单位有在规定时间内为职工申报工伤的义务。在30日内申报能确保职工及时享受工伤待遇。申报时提交的工伤认定申请表等材料，是认定工伤的重要依据，能清晰展现事故情况。若单位未在规定时限申报，让职工的权益保障产生时间上的延迟，因此这期间的工伤待遇费用由单位承担。若单位不申报，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申报，保障了职工的合法权益。如果在工伤申报过程中遇到问题，或者对工伤申报的流程、材料等还有疑问，可以随时向专业法律人士咨询。
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1.单位申报工伤，要在事故发生或被诊断为职业病30日内，向社保部门提出认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.申请时要交工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。申请表要写明事故时间、地点、原因和伤害程度。
3.单位没按时申请，期间工伤待遇费用由单位承担。单位不申报，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申报。
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法律分析：
（1）单位负有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这体现了法律对工伤认定及时性的要求，保障职工能及时获得工伤认定。
（2）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，且申请表要涵盖事故关键信息，确保申报材料完整准确，以便顺利认定工伤。
（3）单位未在规定时限内申报，需承担期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不履行申报义务的约束。
（4）若单位不申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申报，为职工提供了救济途径。

提醒：单位应及时履行申报义务，避免承担额外费用；职工和其近亲属等要留意申报期限，及时维护自身权益，不同案情处理有别，可咨询分析。