未签劳动合同工伤能上法院起诉吗

（一）若未签劳动合同发生工伤，首先应收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁确认劳动关系。
（二）拿到确认劳动关系的仲裁结果后，向社会保险行政部门提交相关材料申请工伤认定。
（三）完成工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（四）若对鉴定结果无异议，和用人单位协商赔偿事宜；协商不成，再次申请劳动仲裁要求赔偿。
（五）若对劳动仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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未签劳动合同发生工伤不能直接上法院起诉，需先经过仲裁程序。这是因为劳动争议适用仲裁前置程序，未经仲裁法院通常不予受理。

解决措施和建议如下：
1.先申请劳动仲裁以确认劳动关系，只有确定了劳动关系，后续的工伤认定等程序才能顺利开展。
2.向社会保险行政部门申请工伤认定，明确所受伤害属于工伤范畴。
3.进行劳动能力鉴定，以确定工伤的严重程度和相应的赔偿标准。
4.若对鉴定结果无异议，可与用人单位协商赔偿事宜。
5.若协商不成，再次申请劳动仲裁要求赔偿。
6.若对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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结论：
未签劳动合同发生工伤不能直接上法院起诉，需先经过仲裁程序。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序，未经仲裁法院一般不予受理。未签劳动合同发生工伤时，正确流程是先申请劳动仲裁以确认劳动关系，接着向社会保险行政部门申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。若对鉴定结果无异议，可与用人单位协商赔偿；协商不成，则需再次申请劳动仲裁要求赔偿。只有对劳动仲裁裁决不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，遇到未签劳动合同发生工伤的情况，不能直接起诉。如果大家在这方面还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.未签劳动合同发生工伤，不能直接去法院起诉。要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。
2.接着向社保行政部门申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。
3.若对鉴定结果没意见，可和单位协商赔偿；协商不成，再次申请劳动仲裁索赔。
4.只有对仲裁裁决不服，才在收到裁决书15日内去法院起诉。这是因劳动争议要先仲裁，未经仲裁法院通常不受理。
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法律分析：
（1）未签劳动合同发生工伤时，直接上法院起诉不符合法律规定。劳动争议适用仲裁前置程序，法院通常会要求先经过仲裁，未经仲裁法院一般不予受理。
（2）正确流程是先申请劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续认定工伤的基础。确认劳动关系后，向社会保险行政部门申请工伤认定，明确是否属于工伤。
（3）接着进行劳动能力鉴定，确定工伤的严重程度。对鉴定结果无异议，可与用人单位协商赔偿。若协商不成，则再次申请劳动仲裁要求赔偿。
（4）只有对劳动仲裁裁决不服，才能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
未签劳动合同工伤处理流程复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。