用人单位裁员要补偿职工吗

（一）若职工遭遇用人单位依法裁员，应留意自身在本单位的工作年限，计算经济补偿。工作年限每满一年，可获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，得半个月工资补偿。
（二）若遇到用人单位违法裁员，职工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）职工要注意留存能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，以防后面维权需要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位依法裁员，要给职工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.若用人单位违法裁员，职工可要求继续工作；若不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
3.比如工作三年，依法裁员得三个月工资补偿；违法裁员，赔偿金是六个月工资。
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结论：
用人单位依法裁员需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员职工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，劳动者工作每满一年，单位支付一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法裁员，职工有权要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年的职工，依法裁员获三个月工资补偿，违法裁员获六个月工资赔偿金。在实际劳动过程中，职工遇到裁员相关问题，情况可能较为复杂。若您遇到类似情况，对自己的权益保障有疑问，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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用人单位裁员分依法和违法两种情况，需承担不同补偿责任。依法裁员时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员时，职工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位裁员前应仔细研究《劳动合同法》相关规定，确保裁员程序合法合规，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇裁员，判断是否合法，合法裁员可按规定索要经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或索要赔偿金。
3.双方若就裁员补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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法律分析：
（1）用人单位依法裁员，需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这保障了被裁员工在失去工作后的一定经济权益。
（2）若用人单位违法裁员，职工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，维持原劳动关系；二是若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，加大了对违法裁员行为的惩处力度。
（3）以职工工作三年为例，依法裁员应得三个月工资补偿，违法裁员则可获六个月工资的赔偿金，让赔偿金额更加明确可算。

提醒：
职工遇到裁员情况，要注意区分是依法还是违法裁员，权益受损时可咨询以获取针对性解决方案。