干几天就不干了工资不给怎么办

法律分析：
（1）劳动者工作几天离职用人单位不给工资时，与单位协商是首要选择。法律规定用人单位应及时足额支付工资，劳动者可据此明确表达自己获取报酬的诉求。

（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要提交仲裁申请书及相关证据。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

提醒：
在解决工资纠纷时，要注意保留好各类证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，向其表明自己付出了劳动就应得到相应报酬，强调法律规定工资需及时足额支付。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，像劳动合同、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书及相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：劳动者工作几天离职却没拿到工资，可和单位好好沟通，强调付出劳动就应获报酬，按法律工资需及时足额给。

2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等证明劳动关系和工作时间的材料，部门会责令单位限期支付。

3.仲裁：可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
劳动者工作几天离职用人单位不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额向劳动者支付工资。劳动者工作几天离职，付出了劳动就有权获得相应报酬。当遇到用人单位不给工资的情况，可先与用人单位协商，以法律规定为依据要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，携带如劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者工作几天离职用人单位不给工资，可通过多途径解决维护自身权益。
1.与用人单位协商，要明确自身付出劳动应获报酬，依据法律工资需及时足额支付，和单位友好沟通争取解决。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，像劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律力量保障合法权益。